提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。 [案情] 2006年3月，卢某在建 自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果 ...
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相离而立，这既是客观经济生活中不同的财产关系在法律上的必然反映，也是法观念与法技术发展和完善的结果。 物权与债权的区别，主要体现在下列方面： （一 ，他只能通过请求债务人履行债务，交付标的物或提供劳务等，来实现自己的利益，因而债权的实现具有相对性。 （二）权利客体上的区别 物权的客体是物，债权的客体是 ...
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关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁 工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督 ...
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。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动 用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，根据被告提供的外发手工费、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_14539522.html -了解详情
。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动 用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，根据被告提供的外发手工费、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的 ...
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。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动 用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，根据被告提供的外发手工费、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的 ...
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一种受有利益。(2)本应设定的权利负担未设定。(3)劳务或物的使用。如甲依据与乙签订的劳动契约为其提供劳务，后劳动契约因违反劳动法而被宣告无效， 的焦点集中在因第三人行为的介入而发生的受益与受损间是否为有因果关系、是否构成不当得利问题上。直接因果关系的理论来自德国的传统见解,旨在适当限制不当得利当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205449.html -了解详情
一种受有利益。(2)本应设定的权利负担未设定。(3)劳务或物的使用。如甲依据与乙签订的劳动契约为其提供劳务，后劳动契约因违反劳动法而被宣告无效， 的焦点集中在因第三人行为的介入而发生的受益与受损间是否为有因果关系、是否构成不当得利问题上。直接因果关系的理论来自德国的传统见解,旨在适当限制不当得利当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205448.html -了解详情
一种受有利益。(2)本应设定的权利负担未设定。(3)劳务或物的使用。如甲依据与乙签订的劳动契约为其提供劳务，后劳动契约因违反劳动法而被宣告无效， 的焦点集中在因第三人行为的介入而发生的受益与受损间是否为有因果关系、是否构成不当得利问题上。直接因果关系的理论来自德国的传统见解,旨在适当限制不当得利当事人 ...
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一种受有利益。(2)本应设定的权利负担未设定。(3)劳务或物的使用。如甲依据与乙签订的劳动契约为其提供劳务，后劳动契约因违反劳动法而被宣告无效， 的焦点集中在因第三人行为的介入而发生的受益与受损间是否为有因果关系、是否构成不当得利问题上。直接因果关系的理论来自德国的传统见解,旨在适当限制不当得利当事人 ...
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