因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作 最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。 ...
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号文件的决定。同月30日，仲裁委正式开庭审理，庭审中针对公司的再次处理意见，仲裁委以谢某已申请和案件已受理为由不予处理，嗣后，仲裁委向双方送达了仲裁裁决书 ，但谢某的处理决定的主要内容，并向仲裁委提出申诉，而仲裁委又作出了违反劳动仲裁程序性规定的裁决，在该裁决未得到纠正前，法院对仲裁委未处理的争议进行 ...
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，谢×应聘到张××经营的长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部从事砂雕工作。同日双方签订了书面劳动合同，合同期限到农历2008年12月24日止。合同约定谢×每月工资为1400元 仲裁办案规则》第三十条第(一)项的规定，该仲裁委员会对谢×的劳动争议仲裁申请决定不予受理，故谢×向法院具状起诉。．原审法院认为：一、因 ...
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于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是于2009 ...
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公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期 ...
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4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后 ...
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操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期 ...
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事务所律师。上诉人虞忠明与上诉人平顶山燃气有限责任公司(以下简称燃气公司)劳动争议一案，平顶山市新华区人民法院于1999年12月3日作出(1999)新民初字第 要求被诉人赔偿精神、名誉、经济损失及人身伤害不属于劳动仲裁受理范围，对其请求不予支持；三、仲裁受理费20元，处理费6lO元，合计630元，由 ...
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2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 2倍=9800元(计算至2008年7 月31 日)。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、 ...
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能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信; 对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
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