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,原告安排被告参加岗前培训,重新安排工作;被告于当日填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁,认为因原告单方变更劳动合同,造成劳动合同无法履行,要求与原告解除劳动合同 劳动合同,但诉讼中却不能证明本案争议均符合该条文情况,故本院对原告该诉讼请求不予支持。因是原告违反劳动合同,故对原告要求被告支付违约金 ...
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法律若干问题解释》第三条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服 小池不断地与科龙公司保持着协商,但科龙公司总是不给一个明确答复。在无奈情况下,于2002年9月4日,黄小池委托律师与科龙公司就年薪 ...
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由原企业承担,而何源泰则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金情况下,应由其原工作单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于 公司发出受理通知书和举证通知书,本案在一审开庭审理时是作为一案受理,但是原审法院最后作出了分案判决,伦教汽车玻璃公司对此有异议。二、伦教汽车玻璃 ...
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双方约定每月工资400元是事实。但上诉人为照顾被上诉人家庭困难,在被上诉人公干了一年零五天情况下,上诉人先预付2000元给被上诉人寄回家, 条和最高人民法院[1998]24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知劳动争议案件人民法院应否受理批复》规定,本案是属当事人因 ...
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作出第一项判项,人民法院不应在未经劳动仲裁劳动监察处理基础上而自行裁判。2、南海分公司认为在劳动仲裁部门作出不予受理决定前提下,人民法院应仅对是否 社会养老保险并未缴纳。罗旺好立即以南海电信局为用人单位向佛山市禅城区劳动局南庄分局反映情况,该局于2004年7月26日告知罗旺好,因与其建立劳动关系 ...
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委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院应当分别情况予以处理:(一 判决书使用法律不当,判决错误,应予撤销。被申请人提起诉讼已超过有关法律规定时效,应予驳回。终审判决及终审法院驳回申请再审通知书错误地将被申请人与 ...
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根据事实、理由;(四)证据、证人姓名和住址。第三十二条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出决定。决定不予受理,应当自作出决定之日起7 取证。第三十四条 在证据可能灭失或者以后难以取得情况下,仲裁参加人可以向仲裁委员会申请保全证据,仲裁委员会也可以主动采取保全措施。第三十五条 仲裁委员会 ...
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及有关证据。对于不予受理,自决定后五日内通知申诉人,并说明理由。 被诉人不提交或不按时提交答辩书,不影响仲裁委员会审理案件。 第四条 劳动争议当事人不能 指定仲裁工作人员,遇有《暂行规定》第十二条规定情况时,应自行提出回避。 第七条 仲裁工作人员接案后,应认真审阅申请书、答辩书和有关证据,拟定 ...
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自愿原则,对任何一方不得强迫。 调解委员会应向双方当事人调查争议情况,查明争议事实,分清责任,依照法律、法规和政策进行调解,促使当事人互相谅解,达成协议。 辞退违纪职工劳动争议,当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内提出。 第廿一条 仲裁委员会收到申诉书后,应在七日内作出受理不予受理决定, ...
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以下简称《暂行规定》),根据本省情况,制定本细则。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条企业行政与职工之间发生下列劳动争议,依照《暂行规定》和本 受理当事人申请,应向申请当事人发出受理通知书;决定不予受理,应向申请当事人发出不予受理通知书,并说明理由。第十六条仲裁劳动争议,实行一次裁决制度。仲裁时 ...
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