，原告不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍 上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判 员刘 小 青二○一二年四月二十日书 记 员蒋 聪? 附本案适用法条：《中华人民共和国 ...
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公司果蔬部主管一职。被告袁萍分别于2005年1月4日，2005年8月16日确认签收沃尔玛益阳《员工手册》。2005年10月10日，被告袁萍确认签收《 原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店与被告袁萍的劳动关系自2011年9月30日解除。二、原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店给付 ...
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上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。其上诉理由是：离职声明书完全可以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查，离职声明书 ...
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湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2011）郴北民二初字第291号原告黄X。委托代理人XX。被告XX公司。法定代表人杜X。委托代理人李 当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个月），故原告要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不 ...
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在已经质证的证据薪资表和解除劳动合同证明中某某公司均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某公司之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪资 并以此作为计算加班工资的标准，一审法院据此计算无误。被上诉人虽签署离职切结书、离职补偿协议书，但并未明确表示放弃对于加班工资的权利，因此该公司仍负有 ...
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半休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查，申请人没有休年假。2009年至 证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：周某自2004年起在某广通公司处从事水电工作，签订了劳动合同，双方存在劳动关系。2010年4月7日， ...
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2011）248号仲裁裁决书，（以下简称“248号仲裁书”）裁决原告支付被告蒋***解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、停工留薪期工资 差额2960元。庭审中，原、被告双方对被告蒋***月平均工资2000元均予以确认。原告君卓公司不服仲裁金额，向我院诉请如上。以上事实，有被告提交的 ...
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焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 仲裁时的庭审笔录，原、被告对两份笔录的真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。二、查明的事实：原告曾于2010年1月中旬到被告公司从事保安工作，于同年6 ...
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”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系，其内容为：“尊敬的公司领导，我叫林勇琴，自2003年4月进入 分析、认定如下：一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续原、被告均确认原、被告劳动关系存续期间被告未为原告缴纳相应的社会保险费用。被告主张其以发放福利的 ...
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合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。 为支持其 2011）第52号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，认为其已与被告解除劳动关系，由此引起诉讼。本院认为 ...
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