5页)，由此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 合同关系。终审判决认定用人单位变更劳动者工种、降低劳动者工资属于单方变更劳动合同内容，其行为违反了法律规定，用人单位因此要承担“违约责任”(判决书第4页)。终审 ...
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劳动合同时，就明确表示愿意“服从工作安排”，且在双方签订的劳动合同中都明确约定，陶平之必须遵守厂方的各项厂纪厂规，服从工作安排。但陶平之却在调整工作 ，顺陶公司应否向陶平之支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定“与 ...
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委员会”和“佛山市顺德区容桂街道办事处居村工作办公室”的公章问题，显然支部委员会是政党的下属机构，不能成为劳动合同一方，而居村办公室不是用人单位，故 高黎资产管理办公室工作，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定 ...
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造成障碍。所以上诉人吴伟生一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只 。根据佛分公司与吴伟生在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、 ...
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，本院予以确认。本院认为，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ，上诉人认为应以实发工资计算被上诉人的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议，由于上诉人 ...
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，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林茂熏违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林茂熏之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议 ...
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已于2004年4月12日办理完毕全部解除劳动合同的手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十六条 了李锡昌的工资、社会保险和其它福利待遇，而李锡昌自此不再提供劳动，双方的劳动关系实际上已经解除。至于在办理解除劳动合同相关手续过程中，利生 ...
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又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸 部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工 ...
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事实足以说明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人一直在主张自己的权利。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉354号 制度，一律实行合同制。上诉人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年期限的劳动合同中，虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式职工”是一种不 ...
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新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月 劳动纪律的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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