认为，劳动合同法规定的用工之日不能简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，应视为开始新一轮 二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内提起。如果劳动者不及时提出，就有可能使原本已经产生的二倍工资权益因丧失或部分丧失时效而得 ...
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只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者 。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 ...
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到期后让其自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务 本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两 ...
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2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束，而 呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年 ...
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合同通知书、回执、谢**出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写 。鉴于原告B公司于2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月15000元标准支付被告2009 ...
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从未以任何形式向公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月 的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日， ...
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应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签，而单位没有向 未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中，公司提出双方已协商终止，终止劳动合同证明已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例 枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的，而且交纳保险也不需要有劳动合同。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本案经调解， ...
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与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同，在第三次的固定期限劳动合同到期时，用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止 合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动 ...
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协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定o"因此用人单位和劳动者双方如需要续签劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但您这种情况，明显违反上述原则， ，该合同成立o"但是针对该县罐头厂和您续签合同的这种情况，却不能简单适用这一法律规定，因为您在前一劳动合同到期之时正在从事的工作仍是前一劳动 ...
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