研究院在未经领导集体决策程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同通知书》，于5月起单方打入本人工资卡半个 电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。2008年 ...
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日-2007年5月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告才与 事做、根本不存在连续旷工10天为由申诉，被告又以违反劳动纪律为由解除劳动合同，并与2013年4月7人向原告下发了书面的《解除劳动合同通知书》，称 ...
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一份通知，称张宝云与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张宝云没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张宝云接通知后到金瓷 的方式向张宝云送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 ...
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。本院于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、10 实行每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月 ...
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站安停工留薪期工资。2008年5月25日王站安通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7 站安在申请仲裁时要求与原告天瑞铸造公司解除劳动关系，另外现在双方的劳动合同已到期，双方也未续签新的劳动合同，原告按规定一次性支付被告王站安各项工伤 ...
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8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾 月刘喜玲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘喜玲亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此刘喜玲要求 ...
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8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年9月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾 8月刘君华离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘君华亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此刘君华要求 ...
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7月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1998年9月停止为原告交纳养老保险金。原告曾 7月路建江离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路建江亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此路建江要求 ...
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月份。之后，原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书，合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾 月李爱仙离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李爱仙亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此李爱仙要求 ...
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作出（2011）长劳仲字第31号《不予受理通知书》，以已超过劳动争议仲裁时效为由决定不予受理李XX的仲裁申请。李XX不服，于2011年3月4日 是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方 ...
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