被上诉人朱文柱劳动合同纠纷一案，朱文柱于2009年3月16日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令商业大厦公司撤销对朱文柱的除名决定，恢复朱文柱的职工待遇； 决定对朱文柱不能生效无法律依据。二、1994年公司即停止了对朱文柱的一切职工待遇，朱文柱未在法定期限内申请仲裁和起诉，法院应当驳回其诉讼请求。 ...
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厂方送向某住院治疗，并支付医疗费，双方经过依法成立的某乡人民调解委员会调解，对向某在厂方工作期间受伤这一事实没有争议。双方在调解时，争议的是 工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里，工伤职工 ...
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的双重法律关系。多数代表认为，本案当事人杜某具有双重身份，一方面他具有事业单位职工的身份，另外一方面他在校办企业中工作并且领取工资，所以对于其不同身份下的 了协商，但双方未能就劳动合同达成一致意见。该期间系双方为建立劳动合同关系，明确双方权利和义务关系的协商待定阶段，双方的权利义务关系尚未确定。 对于 ...
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和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中 ...
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工人相同，具体标准为__________________。 2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3．乙方患病或非因 的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当 ...
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清欠办工作人员。 委托代理人蔡韫，辽宁鑫成律师事务所律师。 上诉人臧奎昌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民一合初字第3号民事 用人单位的合法权益受法律保护，臧奎昌系热水器总厂的职工，依法享有相应的福利待遇。臧奎昌在岗期间交纳风险抵押金400元，在其退休后应予返还；臧奎昌退休 ...
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要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十二条 ，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准 ...
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，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动组合、改革固定工制度，则是实现 企业核定的工资总额内，对本企业苦脏累的工种和岗位可适当提高工资、津贴待遇；对生产一线和二、三线职工的收入可适当拉开差距。在企业外部，要着重研究建立 ...
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医疗期之内。被确诊为非典型肺炎职工在治疗观察期间的工资待遇按病假处理。三、用人单位应当严格按照法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除 ：一、用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的 ...
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要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十二条 ，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准 ...
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