庄a诉称，原告于2008年11月24日与被告签订了期限为2008年11月24日至2011年11月23日的劳动合同，约定每月工资为23,886元。因被告于 原告办理了离职手续，被告亦为其办理了终止日期为当日的退工登记备案手续，双方的劳动合同已于当日终结。关于劳动关系终结的原因，原告认为系被告单方解除劳动 ...
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经审理查明：原告唐X于2008年7月15日进入被告处，担任司机工作。原、被告曾签订期限自2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书》， ；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。2、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600 ...
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）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12月19日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,350元、全勤奖100 裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据 ...
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12日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,双方签有期限为2007年10月12日至2008年10月11日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,650元、全勤奖 裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的 ...
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日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签有期限为2007年10月10日至2008年10月9日的劳动合同，原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖 裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据 ...
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原告上海某资产经营管理有限公司被告陈某原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理 年5月1日，被告进入原告处工作，担任部门经理一职，双方曾签订过两份劳动合同，最后一份约定期限自2008年5月1日起至2010年4月30日止。被告 ...
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如下事实：被告倪**于2001年11月10日至原告处从事操作工工作,双方签有期限为2007年11月10日至2008年11月9日。原告每月支付被告基本工资1, 经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据 ...
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工作。2008年1月1日双方续签了一份期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，林某某的工作岗位为东方区客户服务部客户 航空快件有限公司上海分公司解除与林某某的劳动合同是否合法。林某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大 ...
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了审理,现已审理终结。原审法院经审理查明，2007年6月8日，外服公司与徐某某签订期限自2007年6月1日至2008年5月31日止的聘用合同， 的，应当提前三十日通知用人单位。徐某某于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因徐某某工资由实际用工单位核定并 ...
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的委托代理人陈X到庭参加了诉讼。审理中，经原、被告申请，本院曾给予调解期限，但双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，被告于2008 照片未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任 ...
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