力拓公司给付原告焦永乐的应提奖金260120元，2004年的应提奖金119600元属劳动争议，应先经劳动争议仲裁前置程序。2006年5月23日，洛阳市老城区劳动争议 的公章，应属无效协议。 2、被告力拓公司诉湖北建龙商品砼有限公司买卖合同纠纷一案的判决书是2005年7月19日作出的，而协议签订的时间为 ...
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、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于人事争议。2、劳动争议仲裁委员会的裁决已 前置程序。只有符合法律规定的特定人事争议，经过人事仲裁前置程序，当事人对人事争议仲裁裁决不服并在法定期限内起诉的，才属于人民法院受理人事争议案件的范围。 ...
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。 楚景龙与郑州市鑫电线缆有限公司（原郑州市电线厂，以下简称鑫电公司）劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2006年11月10日作出（2006）管 庭审。 鑫电公司答辩称：与楚景龙解除劳动合同符合法律规定。楚景龙请求处理“解除劳动关系”应当进行劳动仲裁的前置程序。原审处理正确，应予以维持。 经 ...
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不受理。严格讲南海区法院将本案案由定为雇员受害赔偿纠纷是错误的，在我国雇佣关系和劳动关系是有本质区别的，并不能以仲裁委不受理的就否认 合同赔偿金2345.41元。第二被诉人向申诉人支付解除劳动合同违约金500元，共计12227元。”其中，劳动仲裁部门对于第一项仲裁请求以主体不适格为由不予受理，而对于 ...
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法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在。这样，当纠纷发生时，就可按照法律倾斜于劳动者的原则 仲裁申请的凭证或证明。 解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件 ...
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、仲裁申请、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序；4、告示，证明被告要原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间；5、离职申请表，证明 终止劳动关系证明给李**造成的经济损失17600元。本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、被告是否支付原告因解除劳动 ...
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公司。法定代表人于×，总经理。委托代理人崔×，××律师事务所律师。原告信××与被告××公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告信××、 2010年1月至12月未订立书面劳动合同双倍工资一节，被告以未经仲裁前置程序抗辩，原告亦另行申请仲裁，本案不予处理。被告其余辩解缺乏证据 ...
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中心旁五金市场铺花岗岩板，约定按完成铺板面积每平方米25元计算，但没有签订书面劳动合同。2010年10月22日下午1时许，原告在铺花岗岩板，用切割机锯 不在现场，对原告受伤的事情不知情。本院认为，该证据能够证明本次纠纷已经劳动仲裁前置的程序。2、被告对原告提供的证据⑵的真实性、合法性、关联性均有异议， ...
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订立无固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据，本院依法予以支持,但邓娟的双倍工资应当从2008年2月计算至邓娟申请仲裁之日即2010年 支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，而本案并未经这一前置程序。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，对于因用人单位没有为劳动者办理 ...
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》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有 ，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 相关法律知识： ...
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