、退工证明一份,证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份,证明原告签订的是无固定期限劳动合同,合同未到期,被告违法解除。4、调解不成通知书一份 原告向仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元;二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元;三、2008年至 ...
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达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金,说明原告已经承认与我解除了劳动合同,那么,按照《劳动合同法》相关规定,原告应当给我额外支付1个月的工资 仲裁程序的事实;2.《收条》1份,证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。本院认为:根据我国《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的, ...
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达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金,说明原告已经承认与我解除了劳动合同,那么,按照《劳动合同法》相关规定,原告应当给我额外支付1个月的工资 仲裁程序的事实;2.《收条》1份,证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。本院认为:根据我国《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的, ...
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7.由被告承担本案全部诉讼费用。被告金龙购物广场辩称:我广场与原告劳动合同至今没有解除,是被告违反劳动纪律,不服从工作安排,自动离岗,其行为属于自动离职行为 。在此期间,被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知,原告未领到经济补助金。此后,原告也未再继续 ...
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退回。被告遂为原告办理了退工手续,被告认为其与原告解除劳动合同关系,并无不当,故不同意原告的诉讼请求。被告上海代表处辩称:将原告退回服务公司系 。劳动合同约定:“第九条 保密约定9.1 本合同期内以及本合同终止或者解除后,未经用工单位书面同意,乙方(本案原告)不得向任何第三方(包括但不限于甲方服务公司 ...
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