海，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人陈肖莲因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹 8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的 ...
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海，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人卢丽珍因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹 8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的 ...
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海，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人钟美娥因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹 8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的 ...
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海，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹初字第583号民事裁定，向 8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》 ...
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规定，是一种典型的承揽合同关系。二、我公司与原告之间不存在劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同 。2003年5月被诉人提高了机械加工效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告 ...
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，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31 书面答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关主管人员就实施公司培训 ...
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等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种做法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向。故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达不成一致 款所规定的情形的，应确认合法有效。上诉人诉称埃索公司提前解除劳动合同违反了《劳动法》的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实 ...
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月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000元，但是原告至今分文未付。请求 的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和 ...
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可以通过仲裁主张权利的，不应当直接向人民法院起诉。2.原告要求我公司补偿其社会保险的诉讼请求不符合法律规定，应当驳回。原告要求将社保费发给个人不符合法律规定。 。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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劳动法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法经营，无论是劳动者依法维权还是企业人事调整，我们都希望大家能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的 营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人单位出现劳动争议后，无法协商一致的，申请 ...
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