十七）大力开展服务外包人才培训。鼓励开展员工岗前培训及人才定制、人才资质、国际认证、相关法律、行业标准和知识产权的培训，对经批准开展服务外包培训的企事业 （二十二）依法保障服务外包企业和员工的合法利益。在切实保护劳动者合法权益的前提下，根据行业特点，按照协商自愿的原则，经劳动保障行政部门批准，允许服务 ...
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'五个要素'着眼，标本兼治，探索建立劳动防护用品管理长效机制。要开展各种形式的宣传教育和培训活动，普及劳动防护知识，提高企业安全生产管理水平和职工自我 从使用环节上杜绝不符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品进入企业；纠正用人单位不执行国家法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，并跟踪整改落实情况。 五、 ...
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法人是共同意思表示和共同行政行为人。根据共同意思表示及共同行为承担连带责任的一般法律常识，省社保局就应当与劳动保障厅成为共同被告。至少在发生劳动社保行政诉讼 应遗漏社保局这个第三人，或者混淆没有劳动关系的母公司为第三人。社保局是执行劳动社保法规的直接主体，往往是执法犯法、侵害劳动者合法权益的事业法人！...
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0.1元。9、组织实施“南京市软件企业上市培育专项计划”。通过引入证券、会计、法律、资产评估、投资和咨询等中介机构，组织开展经验交流、培训辅导、资本对接 向自主研发和本地化软件产品倾斜。4．在切实保护劳动者合法权益的前提下，根据行业特点，按照协商自愿的原则，经劳动保障行政部门批准，允许软件企业实行特殊 ...
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品牌。完善诚信单位示范引导作用，增加对用人单位的激励措施。对严重侵犯劳动者合法权益的用人单位应给予相应的处罚，提出黄牌警告，并建立不良档案，适时予以 劳动保障政策宣传培训班，讲解《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业 ...
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国家标准或者行业标准的劳动防护用品进入企业；纠正用人单位不执行国家法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，并跟踪整改落实情况。(五)市安全生产监督管理局、市总工会将对本市生产经营单位劳动防护用品的配备、管理、使用情况进行抽检，并对检查情况进行通报。(六)各区(县)安全生产监督管理局、区县 ...
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《劳动合同法》明确要求，企业应与连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者合法权益的保护，也有利于稳定企业人才队伍，增强企业自身的核心 平息，仍有不少企业在复制、仿效甚至继续放大华为的“辞职再竞岗”模式，这种粗野做法是对法律精神的歪曲、误读与严重亵渎，必须引起各级劳动部门和工会组织 ...
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思想是：认真贯彻实践“三个代表”重要思想和“十六大”报告中提出的“依法加强劳动用工管理，保障劳动者合法权益”的有关精神，适应劳动保障监察工作向街道(乡镇)延伸 的过程变成对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传教育的过程，要使企业认清保持和谐稳定的劳动关系对促进企业健康发展的重要意义；要通过实施“规范一条 ...
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的问题及时组织力量专题调研，形成情况比较全面、判断比较准确、对策建议符合实际的调研报告。把调查研究与理论研究结合起来，通过组织召开形势分析会、务虚会等方式 的先进典型，切实发挥舆论监督作用，对违反劳动保障法律、法规和侵害劳动者合法权益的行为曝光。 七、做好信访工作，促进社会稳定坚持分级负责、归口办理与 ...
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失业人员转换就业观念，积极参与非公有经济领域的竞争，并配合劳动保障部门做好维护劳动者合法权益的工作。(五)鼓励下岗职工较多的国有企业和社会力量试办劳务派遣组织， 和思想政治工作，在转换观念上狠下功夫。要以经济结构调整和企业改革方面的法律法规、劳动就业与社会保障政策、择业常识、工商和税务知识为主要内容， ...
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