郭茂平向重庆綦江三峡金属材料福利有限公司递交了书面的解除劳动合同通知书,并于当月31日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求支付其经济补偿金12000 为489.58元是错误的。3、至今为止,被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明,导致上诉人不能合法就业,被上诉人应当承担相应的赔偿责任 ...
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虞忠明收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份,该二份手续,无虞忠明本人签字,亦无记载送达人的 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 ...
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《合同到期终止合同通知书》,但因原告提出异议,该终止通知并未发生效力,也未实际履行。2010年1月13日,原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系,并在 思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2010年1月13日,原告在《协商解除劳动 ...
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合同,被告均予以拒绝。原告认为,由于客观情况发生重大变化,原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见,原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系,应当在解除劳动关系前安排被告进行职业健康体检。现原告将解除劳动合同通知书以及职业 ...
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份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日,原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》,载明:“……过失如下,1、上班经常迟到,部门经理张某就此与你 支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费,因此,原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告 ...
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制度若干问题的通知》和《劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的,用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动关系通知书,作为劳动者享受失业待遇和再就业的凭证 。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第一条第二项之规定,判决如下: ...
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持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁 的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休 ...
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持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁 的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休 ...
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能向法庭提供原告所在水站于2008年初变更为加盟店的证据,也不能提供书面解除劳动关系的相关证据,其提供的2008年度职工工资单不完整,不能排除邓万常 书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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海华源长富药业(集团)有限公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则一份、协商处理职工劳动关系通知书二份及回执一份,以此证明原告与华源公司终止劳动 原系上海华源长富药业(集团)有限公司员工,双方于2007年12月底协商解除劳动关系,且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日,原告与被告 ...
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