号《仲裁裁决书》、《关于被辞退要求补偿的报告》及补偿报告的审批表复印件、情况说明及双方当事人陈述一致等证据证实以下事实：1997年5月，张春虎从江苏省某 双方自愿，亦为法律所准许的一种提前解除劳动合同的方式，协商解除劳动合同的劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以单方 ...
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朱乐扬以劳动关系存在为基础的一系列请求应不成立。朱乐扬不与单位协商解除劳动合同也不与单位处理相关问题，经单位多次函告仍不予理会，其权利应视为被放弃。1997 邮局的改退批条表明邮局曾多次催促朱乐扬签收邮件，说明朱乐扬是拒绝签收邮件的。在劳动关系还存在的情况下，朱乐扬对其用人单位发出的邮件应当予以合理的 ...
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股份有限公司在2010年6月13号发函告知潘某将按自动离职处理，且向潘某说明按自动离职处理不能享受失业保险待遇后，潘某又要求某商业连锁股份有限公司同情 考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金，并帮其享受 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向 。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因, ...
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破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向 。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因 ...
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；7、劳动仲裁庭审笔录，以此证明原、被告双方并不是协商解除劳动合同，而是用人单位违法解除劳动合同。被告货运二公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1的真实性 我公司具备主体资格；对证据7的真实性无异议，对其指向有异议，反而说明当时双方解除劳动合同，是在原告的诱骗下而作出的，并不是我公司的本意。被告 ...
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的结果。而且，郑福邦在厂工作多年，从未就此提出异议，说明郑福邦一直是自愿接受的，不存在强迫加班的情况。郑福邦在辞职后才提出索赔，有悖公序良俗， 关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑福邦主动加班，根据 ...
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点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题，并且在我不同意其方案的情况下，单方面强行给辞退通知。我拒绝签收时，人事经理说“不需要，只是告知 相关证据证明申请人的离职原因，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供 ...
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期限劳动合同，从事业务员工作。2003年12月31日，双方经协商解除劳动合同，并签订补偿协议书，约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同 仲裁申请期限是错误的。双方就袁浩华的经济补偿问题签订了补偿协议书，说明自双方解除劳动合同之日起，袁浩华应该得到的补偿金款项已经转化为华骏公司欠 ...
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困难，特殊时效规定劳动者还可以在劳动关系终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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