主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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一份，证明原告单位重新调整用工情况；3、被告朱广忠招聘用工报名登记表一份，证明被告朱广忠同意参加学校招聘的工作；4、被告朱广忠的劳动争议申诉书一 河南警校与被告朱广忠已形成事实上的劳动关系，被告接到停止上班的情况下及时申请劳动仲裁，其申请不超仲裁时效。原告作为用人单位，应依法为被告办理缴纳社会养老保险 ...
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案字（2010）第03号裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经过鄢陵县劳动争议仲裁委员会裁决的前置程序；2、豫（许）工伤认字（2007）94号 委员会讨论决定，判决如下：一、依法解除鄢陵县水利局施工队与金明德之间的劳动合同；二、原告鄢陵县水利局施工队于本判决生效之日起三日内支付被告金明德经济补偿金 ...
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，被告主张权利已超诉讼时效，原、被告的劳动争议纠纷已经前置程序，仲裁适用法律错误。原告已经进入破产程序。被告王建向本院提交的证据材料有：1、出院证1份； 2、3提出，被告因患病住院，原告作为用人单位已让被告享受6个月的假期，但假期后仍不能正常工作，故原告与被告解除劳动合同关系，有事实法律依据。根据被告 ...
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月间的养老、医疗和失业保险费。被告悉诺公司辩称，1、原告陈中美与其公司的劳动争议纠纷应当先进行劳动仲裁，未经仲裁提起诉讼，程序违法；2、原告陈 日在被告驻马店电信公司处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈中美缴纳社会保险费。2007年12 ...
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，长远公司不向原告支付工资，也不指挥、安排其具体工作。原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面 职务，那么郭少云与被上诉人之间应该是劳动关系，同时作为营销总监的郭少云在工作过程中招募的营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人 ...
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原告正常升级为科员六级六档，同年l2月恢复公职，1998年10月单位将原告的级别升至科员六级六档，2000年企业改制要求部分职工可申请提前内退 级别待遇问题要求予以纠正，被告认为没错。2005年原告申诉到平顶山市劳动争议仲裁委员会，经仲裁委员会裁定对原告的申诉请求不予支持，故引起诉讼。 平顶山市新华区 ...
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。上诉人滑县市场发展服务中心（以下简称滑县服务中心）与被上诉人刘让奇劳动争议纠纷一案，原审原告刘让奇于2009年2月4日向滑县人民法院起诉。请求判令 关系应当提前30日以书面形式通知刘让奇，滑县服务中心作出解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，滑县服务中心负举证责任。现滑县服务中心没有证据证明已书面通知 ...
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