人员进行登记的完全封闭式管理制度，因此燕南大厦不同于单位的内部办公区域，它是在居安公司控制之下向公众开放并不得无故拒绝公众进入的相对开 放区域。在 开放，不得无故 拒绝公众进入；其次，写字楼的人员往往由管理公司、业主、业主聘用员工、社会公众四部分组成，写字楼的这种特点决定了居安公司不能要求进入写字楼的 ...
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使劳务派遣适用的范围不断扩大。一些垄断性行业，如铁路、电信、邮政、银行等，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。他们与劳务公司合作，岗位没有变化， 年引起广泛关注的肯德基劳务派遣案：徐延格是肯德基的一名仓储员工，1995年开始在肯德基工作。2004年，肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与 ...
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诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。（法院内部沟通，最好不要耽误时间，最好早提起）6、根据审理申请撤裁案件的实际需要， ，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。 ...
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，王先生支付了公司人民币5000元。 律师点评： 《劳动合同法》中多次提到用人单位向员工提供培训，其中最重要的是以下两个条款： 第二十二条 【服务期】用人 的特殊待遇，因此不必具有专项培训、出资培训的性质，通常可由用人单位内部提供。但即便如此，用人单位也应注意保留相关的培训方案、讲义、记录及考评等，以 ...
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高集团有限公司根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)230号]的精神，经 在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件。符合以上条件者，经本人申请，单位同意，员工部批准均可办理内退。天鹰员字(2001)32号文，关于公司 ...
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诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，上诉人、被上诉人双方签订有“东软集团有限公司员工集资建房协议书”，上诉人依照该“协议书”的约定，为被上诉人办理了房屋产权证书，现在 上签字，上诉人盖章。从以约定可以看出，上诉人系以向内部职工分配福利的形式有偿向内部职工进行分配房屋，且该种分配系以与上诉人存在劳动 ...
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诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，上诉人、被上诉人双方签订有“东软集团有限公司员工集资建房协议书”，上诉人依照该“协议书”的约定，为被上诉人办理了房屋产权证书，现在 上签字，上诉人盖章。从以约定可以看出，上诉人系以向内部职工分配福利的形式有偿向内部职工进行分配房屋，且该种分配系以与上诉人存在劳动 ...
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单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低 单位为了规避对派遣工必须同工同酬的规定，将某些岗位全部实行劳务派遣，使用人单位内部的同工彻底消失，从而使同酬失去基础，如何处理？笔者认为可参照 ...
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的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在 并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的 ...
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在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的 ...
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