年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效 敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人 ...
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实发工资为1 800元，故本院确认原告月工资标准为1 800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1 600元，请求认定原告工资为1 600 ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国 ...
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到被告工作，工作岗位为“XXX购物中心”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 600元/月，但原告工作期间每月 ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国 ...
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实发工资为2 000元，故本院确认原告月工资标准为2 000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1 800元，请求认定原告工资为1 800 ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国 ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 ，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除， ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与 ，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金； 2、双方的劳动关系已经解除， ...
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年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效 直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位 ...
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很多劳动者对《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位 律师解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者 ...
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年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效 敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人 ...
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年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效 直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位 ...
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