请求判令：1、被告支付其未签劳动合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除 通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2500元及请求的被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告未提交原告严重失职的相关证据，被告亦未提前30日通知原告解除 ...
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均以种种理由拒绝。2011年8月，被告在其他砖厂找到工作后，无理要求原告增加工资，遭原告拒绝后，被告于2011年8月5日带领其手下员工4人离开原告处 。2011年11月21日，被告以原告未签劳动合同申请仲裁，要求原告支付双倍工资、赔偿金等，武隆县劳动争议仲裁委员会于2011年12月29日作出武劳仲案字 ...
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的劳动合同。2011年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某某向区仲裁委申请仲裁，要求 混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民 ...
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责任公司（以下简称“***公司”）转入被告***公司继续从事工程机械挖机销售工作，月平均工资1100元，直到2011年4月30日，因被告克扣出差费，被迫辞职。 6月8日双倍工资差额9700元以及2010年6月8日至2011年4月30日双倍公司差额6300元、经济补偿金3000元、赔偿金4000元、销售 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元，违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，加班费5000元并为其办理2003年11月 书面劳动合同，但被告接受原告管理，为原告工作，原告为被告按月发放工资，并给被告发放了工作证，故双方之间已***立劳动关系。原告自称其与 ...
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责任公司（以下简称“***公司”）转入被告***公司继续从事工程机械挖机销售工作，月平均工资1100元，直到2011年4月30日，因被告克扣出差费，被迫辞职。 6月8日双倍工资差额9700元以及2010年6月8日至2011年4月30日双倍公司差额6300元、经济补偿金3000元、赔偿金4000元、销售 ...
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劳动合同的双倍工资差额2240元；12、支付2008年6月至7月克扣工资补偿金1680元；13、支付2008年6月、7月克扣工资赔偿金24640元 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。本案中，北部湾矿产品公司约定的试用期2009年12月至2010年5月违反 ...
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。因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位 。因此，吴某某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会 ...
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元；请求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金3000元；支付被告自2008年2月至2010年3月期间每个月二倍工资即75 000元。2009年4月10日 ，正龙公司还应支付刘占玲34 500元。原告要求被告支付25个月双倍工资75 000元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定 ...
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个月的社会保险金；2、被告向原告支付经济补偿金及赔偿金16万元；3、被告向原告支付未签订合同的双倍工资的差额88,000元（2008年2月1日－ 。再查明：原告于2011年1月30日在平湖市良信手套有限公司领取12月份工资2,994.30元。2011年1月30日，平湖市良信手套有限公司上海分公司成立， ...
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