上班。2005年2月2日沈阳新华印刷厂向马立影送达了终止劳动合同的通知书,因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题,马立影与沈阳新华印刷厂产生分歧。马立 当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日,合同到期后,双方没有续签劳动合同,马立影也没有上岗工作。按照劳动法 ...
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续签了合同。3、2012年3月13日劳动合同续签通知书1份。证明在合同快到期时,被告发出续签合同通知,原告也签字了。4、2013年1月3日临时 月经济补偿3714元。同时,被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付原告1857元额外经济补偿(3714元×50%)。原告因病 ...
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,国土部门曾向武陵镇停车场社区居民委员会发出《限期腾地通知书》,但被告仍继续占用原告的合法土地,拒不搬迁。原告为维护合法权益,故诉至人民法院,请求人民法院判决 租用合同》一份。欲证明被告租赁该土地已于2009年1月1日到期,未续签合同的事实;5、常德市鼎城区武陵镇停车场社区居委会2011年4月14日《 ...
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月5日向本院起诉,同日本院作出受理决定,依法向原被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。同年3月1日,依法由审判员常维 有效协议。协议签订后,双方均应按协议全面履行各自的义务。合同到期前,原告糖业烟酒分公司通知李嫦娥不再续签租赁合同、请李嫦娥不要再对房屋进行装修、改造和 ...
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有限公司经营状况发生重大变化,停止生产,所以劳动合同到期后,不再与原告续签合同,但至今也没有下达过终止劳动合同通知书,并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 ,无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看,不存在解除劳动合同的事实,因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据, ...
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书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 合同,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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受理的范围,人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定,不符合领取经济赔偿金的情形,该项请求人民法院应当予以驳回。被告 原告是否再续劳动合同时,原告在通知书上表明暂不同意签订此合同。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的 ...
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受理的范围,人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定,不符合领取经济赔偿金的情形,该项请求人民法院应当予以驳回。被告 原告是否再续劳动合同时,原告在通知书上表明此合同暂不签订。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动 ...
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受理的范围,人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定,不符合领取经济赔偿金的情形,该项请求人民法院应当予以驳回。被告 原告是否再续劳动合同时,原告在通知书上表明暂不同意签订此合同。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的 ...
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的范围,人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定,不符合领取经济赔偿金的情形,该项请求人民法院应当予以驳回。被告 征求原告是否再续劳动合同时,原告在通知书上表明此合同不签订。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动 ...
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