签订的《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。 公司，在公司期间，上诉人利用电话上网，违反公司的规章制度。本公司的规章制度和员工手册都是经有关部门批准的。公司依照上述规定，给予了殷一次警告，并 ...
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电脑软件产品及所有相关文件，包括(但不限于)初步设计、详细设计、实施指南、使用手册等。(3)发明、发现、概念、构图、产品规格、流程图、制程、及专门技术 已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 ...
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赔偿申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效 研究所与中国矿业大学(北京校区)科研处签订《关于“MNS煤泥管道输送系统”有关知识产权问题的备忘录》，将MNS煤泥管道输送系统全部知识产权归属原告所有。被告张文明于 ...
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《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的 行前，两申请人已同2234公司完成债权转让，并通知了债务人（即被执行人），是合法的债权人；根据《执行规定》有关规定，申请人只要提交生效法律文书、承受权利的证明 ...
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系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成了劳动合同关系。 【简要案情】郭某系江苏某大学药学专业 月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某 ...
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单，签收人为“叶飞”，日期为“12月3日”，另有俏江南公司员工杨子滢发放、叶飞签收的管理手册签收确认表若干。同时，俏江南公司为了证明其已经向江南餐饮 商标许可使用协议》系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故属合法有效的合同，双方均应依约全面履行合同义务。本案俏江南公司和江南餐饮 ...
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我在上海 我想咨询下 公司单方面解除劳动合同 列举本人一系列违纪问题 违反员工手册 根据员工手册予以开除 但本人在职公司1年半并未阅读过员工手册 公司单方面解除合同 合法吗 劳动调解委员会不支持本人提出的赔偿经济补偿金 本人还需要仲裁吗？...
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某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司 ，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位 ...
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员工手册上有定义，但是在转岗后公司并未发员工手册，也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间：12月11日12月13日，但是 通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由开除员工是否合法？ 3.以公司违反劳动合同为由申请赔偿是否可行？...
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物品清单），经双方代表签字确认，合同期届满后交还甲方。6、甲方必须提供乙方合法经营所需的卫生、工商、特种行业证照、税务、治安、消防、环保、财务等相关正常经营所 日银行存款科目单据移交给李喜群。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。2009年11月5日，原告向李喜 ...
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