出入口应有专人检查出入人员是否符合要求；(二)住院病人均需戴口罩，严格隔离，严格管理，不得离开病区。疑似病例与临床诊断病例尽可能分别隔离。(三)严格探视制度。 要及时送到医院检查治疗。六、工作场所、尤其是人员密集的工作场所、员工集体宿舍，要尽量保证自然对流通风，若自然通风不足，应安装足够的机械通风装置 ...
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须照价赔偿）。 9、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者。 12、不服从保安员或其它管理人员正常管理者。 13、宿舍内使用或存放电饭煲、电热器、电磁炉 ...
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。[8]、经印章印文鉴定，证明签订合同使用的产权证上的'深圳市出租小汽车营运牌照管理中心'印章与该中心在公安机关备案的印章不一致。[9]、经司法会计鉴定， 集团公司办公厅主任助理兼总裁秘书，住麻城市白果居委会正街外165号，暂住政华公司宿舍，2000年9月8日被拘留，10月8日监视居住，2001年2月 ...
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。(二)劳动密集型生产企业在设有车间、仓库的建筑内设置员工集体宿舍的。(三)人员密集场所内疏散设施设置和管理不符合消防安全要求的：1．人员密集场所在 达100%。(三)消防违法行为查处率达100%。(四)单位的消防安全责任明确，管理制度落实，从业人员消防安全素质明显提高。 七、工作步骤和措施专项整治的 ...
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承担，被上诉人黄光继没有承担任何房租等相关费用，而且公司的每一位员工是免费提供宿舍条件的。而且，一审中上诉人东莞日精电子有限公司已确认以下事实：1） 违反了租赁合同终止应提前一个月通知的条款。4）上诉人东莞日精电子有限公司出于管理及安全着想，上诉人东莞日精电子有限公司曾经只给被上诉人黄光继一把开宿舍门 ...
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人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法权益的行为。在单位宿舍居住并在单位饭堂用餐，是上诉人作为被上诉人员工最基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本 规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款， ...
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人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法权益的行为。在单位宿舍居住并在单位饭堂用餐，是上诉人作为被上诉人员工最基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本 规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款， ...
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人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法权益的行为。在单位宿舍居住并在单位饭堂用餐，是上诉人作为被上诉人员工最基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本 规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款， ...
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，男，1965年11月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区双井全国政协宿舍7-3-601。 北京东方立高装饰有限公司（以下简称东方立高公司）与刘东 高公司实际支付员工工资、生活费及仲裁费共计99 328.33元，实际支付何国财人工费12 152元。 上述事实，有东方立高公司提供的承包经营管理协议、交接 ...
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工资福利与社会保险 劳动安全卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和 支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额， ...
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