,市府直属各单位:经市政府同意,现将贯彻落实市政府《佛山市流动人员和出租屋管理服务暂行办法》(佛府〔2006〕12号)的配套文件《佛山市流动人员劳动 的劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,该员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 ...
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技能培训,企业员工技能提升培训。根据促进城乡比较充分就业扶持政策,落实技能培训补贴和技能鉴定补贴制度。 (三)农业劳动者实用技术培训由农业管理部门牵头,以 员工职业技能培训职能。 1.组织企业广泛开展员工职业技能提升培训以及技能鉴定工作,监督企业提足用好成本列支的工资总额2.5%的职工教育经费。 2. ...
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积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入,依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用,其中60%以上应用于 和监督旅游企业开展员工教育培训工作,市、区旅游行政管理部门要会同劳动和社会保障部门,加强劳动保障监察执法工作,检查国家职业资格准入制度在企业劳动用工 ...
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积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入,依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用,其中60%以上应用于 和监督旅游企业开展员工教育培训工作,市、区旅游行政管理部门要会同劳动和社会保障部门,加强劳动保障监察执法工作,检查国家职业资格准入制度在企业劳动用工 ...
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问题及制定重要规章制度。关联法规:全国人大法律(1)条第七条完善企业法人制度,落实企业法人财产权。 1.试点企业按照国家有关规定进行清产核资和资产评估,清理 选择的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同,其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行 ...
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。委托代理人谢某某,重庆某某律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某,总经理。上诉人潘某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业管理 中作了明确约定,所以,我公司不应再支付潘某某加班工资;因为潘某某严重违反公司制度、侵占公司财物,我公司已书面通知将其开除,为此,不 ...
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。委托代理人谢某某,重庆某某律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某,总经理。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业管理 中作了明确约定,所以,我公司不应再支付谢某某加班工资;因为谢某某严重违反公司制度、侵占公司财物,我公司已书面通知将其开除,为此,不 ...
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1日入职及执行每日4小时、每周不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, ...
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。2003年12月22、23日,廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满,参与了22日和23日两天的罢工(停工 外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外,参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定,被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同, ...
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执行一年一移交、或一季度一移交、或一月一移交的档案移交制度,按时向本单位档案管理部门移交各年度的社保档案。(四)档案移交时,交接 厦门市社会保险费政策性缴费个人核定通知单 6、厦门市困难人员基本医疗保险费费基按社平工资60%补缴申请表 7、参保人员身份证复印件 (十三)养老、医疗保险特殊情况中断补缴( ...
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