多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：一项技术信息能否构成权利人 以不正当手段获取或使用的事实以外，还须对被控侵权人的信息及自己所有的商业秘密相同或实质相同负举证责任。由于每项技术信息都是由公知技术和秘密性技术 ...
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。本案中，SJ公司在2004年11月曾就周某、优泰公司的侵权行为提起商业秘密侵权诉讼，法院依法确认了二被告的侵权行为，并判决二被告停止侵权，并赔偿 作出侵权人停止侵权行为（及赔偿损失）的生效裁判后，若侵权人继续实施侵犯权利人商业秘密行为，且该行为在诉讼时效内的，权利人可就法院判决确定的侵权行为之后侵权 ...
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过分的外延解释。 本案被告人辛某及其辩护人在二审上诉时提出幸某涉嫌侵犯JZ公司商业秘密的行为发生在天津市津南区，原审法院对本案没有管辖权，一审程序违法的上诉理由 应公正的刑事执法成为介入经济纠纷的不良工具。 综上，笔者认为，针对侵犯商业秘密罪的刑事管辖问题，常态的应是以犯罪行为地、犯罪结果发生地和犯罪 ...
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等企业可能无法较好的把握，故企业可选择聘请律师等专业人士来帮助完成取证工作。商业秘密领域的专业律师有着丰富的办案经验，由其来对企业在维权过程中的取证、 灭失或以后难以取得时，可通过向法院提供担保后，申请诉前证据保全；在进行商业秘密的侵权过程中，权利人对于自己无法取得的证据，也可申请由法院调查取证，从而 ...
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，科研开发人员，市场计划、高级营销人员，关键岗位的技术人员等都能够接触到企业商业秘密，也最容易发生泄密事件。针对上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度 对员工的保密教育，可进一步是员工了解保密的范围和准则以及泄露、使用企业的商业秘密可能将面临的法律责任等。一方面增强员工的保密意识，另一方面则对员工也 ...
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，该公司的需求、联系方式及通讯方式无需付出代价即可容易获得，按照法律规定不构成商业秘密。二、原告在被告离职后，并未如约向被告支付保密费用，致使被告生活困难 ，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事与雇主相同、相似的竞争性营业行为，其目的是为了 ...
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药业集团有限公司（以下简称辅仁集团）、河南同源制药有限公司（以下简称同源制药）侵犯商业秘密纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告康 的形成过程复杂，在上述资料流转过程中，相关权利主体是否对上述研发资料采取与其商业价值相适应的合理保密措施，本案现有证据无法证明，故上述资料也不能被 ...
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做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。(二)其他行政法保护对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让 以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业 ...
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法规或者行为的性质而负有保密义务的人，如学术研讨会、法院审理等情况下知悉商业秘密的人;二是价值性，该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性。一般来说这种 资料、文件、磁盘、软件等信息载体的特殊保管;4、控制工作场所的进出;5、秘密材料的管理，禁止随意堆放;6、制定保密规则;7、签订保密协议。（来源：脑 ...
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，致使法院无法查明其主张的上述信息是什么，也无法判断其主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动 的上述信息的情况。综上，艺彩昭和公司认为张智安、自由式广告公司侵犯其商业秘密，并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据， ...
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