年到饮食公司工作，1997年待岗，后根据国家政策程建修与饮食公司再就业服务中心签订了开封市国有企业下岗职工托管协议，进入饮食公司再就业服务分中心进行托管。协议约定 、胁迫的手段让程建修在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程建修是本单位的职工，2003年11月24日饮食公司 ...
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企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及 生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市 ...
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接收杨蝴蝶后，双方未签订劳动合同。锦电公司拖欠1997年7月、1998年1月工资800元。2002年5月，河南济开电器有限公司成立，系独立法人单位，该公司与锦 。本院认为：1、杨蝴蝶原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，杨蝴蝶到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨蝴蝶提供的1997年2月 ...
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营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于 的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《授权书》中被告处的落款均为尤根 ...
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5455.825元；2、确认原告于2009年7月解除与被告的劳动合同有效。原审法院认为，原、被告双方签订了书面的劳动合同，合同中对工资报酬进行了 税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述行政法规的规定可看出：用人单位如果未为其职工缴纳单位应承担的社会保险费用，应由相关行政机关采取行政处罚的手段予以 ...
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终止劳动关系。经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《 核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、考勤卡等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的 ...
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在公司工作。2006年1月1日和2007年1月1日，S女士签订了为期一年的《劳动合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务 的劳动合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 ...
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》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要 原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要 原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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