和其它经营活动的人员，不再核定编制。各水管单位要根据国家、省、市关于岗位管理的政策，结合各自实际，在批准的编制总额内合理定岗。事业性质水管单位应 仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。 ...
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坚决推进精细化安全管理，强化安全责任追究；坚持抓基层、打基础，强基固本，全面提升安全绩效水平，把安全工作的着力点放在段队、班组和现场，提高全员安全素质；坚持 安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 五、加强和 ...
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制度改革，实行院长公开招聘、任期目标管理制度和相应的激励机制。推行职工全员聘用制、岗位责任制和岗位绩效工资制，杜绝单纯按经营收入提成的职工个人收入分配做法 乡村医生服务行为管理。有条件的地方要积极探索将村卫生室的人员调配、工资收入纳入卫生院统一管理。近年来，各区县(自治县、市)在农村卫生事业的改革发展 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，根据生产 ，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类 ...
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单位全年的工作重点，制定具体的工作方案，将任务细化、量化，分解落实到具体部门和工作岗位，明确完成任务的时间、步骤和责任人，并建立相应的督办 ，完成“515人才工程”第三层次人选100人的选拔。?(三)组织实施机关事业单位工资制度改革。规范津贴补贴，研究制定我省地区附加津贴方案。?(四)加强和改善农民工 ...
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标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。' 健身休闲、环境卫生等社区服务，完善社区综合服务体系，方便群众生活，增加就业岗位。六、城乡居民消费培育消费热点，促进消费结构升级。引导消费预期，增加 ...
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外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可获得表彰、 目标责任书”，内容应包括完成工程施工合同、经济效益、回收工程款、执行承包人各项管理制度、各种资料归档等情况，以及“项目管理目标责任书”中其他要求内容的完成情况。 ...
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的指导意见》，实行全员结构工资制，形成以基本工资、岗位津贴、绩效津贴为主要内容的新的分配制度。 (2)试行知识创新工程试点单位法定代表人年薪制 法定代表人年薪制 。年薪由基本收入和业绩津贴组成。通过对研究所法定代表人工资收入管理制度的改革，激励法定代表人努力工作，取得较好的管理业绩，从而形成和建设一支 ...
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权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益挂钩。四是正确处理改革、发展与稳定的关系，既从水利行业 仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，固定部分按国家标准执行，活的部分和其他津贴在核定的工资总额内自主分配，也可实行岗位工资等工资分配形式。事业性质 ...
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实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度，运用科学方法，做到定性与定量相结合；(2)推行体现工效挂勾原则和富有激励性的工资分配制度，按照劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动条件等基本要素建立劳动评价体系，推行岗位技能工资制。在分配上根据职工的 ...
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