工作，工资待遇为1800元/月。今年4月因为工地发生安全事故，李某遭受工伤，工伤鉴定为五级。请问李某的赔付是按什么工资基数计算？答复：李某应该以现在 工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的标准是2000元保底，根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂（试用期1 ...
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依据有关规定，评残计算应该是用评残程度乘以43%到44%；有多处伤残的在五级以上才增加10%，故原告的残疾赔偿金应按44%计算。对其他证据无异议 固定收入计算的请求证据不充分，对此本院不予支持，故误工费应按河南省统计局其他服务业标准计算即15534元/年÷365天×246天（从住院之日至定残前一日）计 ...
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大队认定，被告庞长久对该事故负全部责任。原告经治疗右下肢膝关节以上截肢，属于伤残五级。原告住院期间被告庞长久已支付56000元。原告曹毛普所发生的医疗费 公司的证明和河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法，残疾辅助器具以22000元为宜，三年为一个更换期，使用期间的维护费用为１０％，赔偿期限为21年， ...
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云星在履行职务时受伤，应依法申请工伤认定，并申请劳动仲裁，不应直接向人民法院起诉。二、原审判决赔偿数额过高。1、云星伤残等级评定过高，且鉴定程序违法， 虽云樱轩无户口本原件，但被上诉人夫妇及长女均为城镇户口，故云樱轩的抚养费标准亦应按城镇居民人均消费性支出计算，故上诉人上诉称不应支付云樱轩抚养费的理由 ...
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03年工伤事故，07年工伤认定，08年残联领残疾证评定为2级（我不认识残联的人没一点人情关系，单位也不知情，发放证书的人看了我脸上露出难受的 现在单位要求伤残等级鉴定（和书上对照与五级相似） 单位要和我一次性了断，但只答应给伤残等级赔偿的标准，这些个社会保险一概不管，理由是（非常可气）单位建厂到现在没 ...
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x7个月） 共计465340.4 注：残疾器具辅助费按照鉴定机构意见的标准计算 住院期间伙食补助费:800元（50元/天x16天） 一次性医疗补助金73413（48942÷12x18） 一次性伤残就业补助金13739.4（48942÷12x34x10%） 一次性伤残补助金27000元（1500元/月 ...
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×2551元＝20408元。 一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。 伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？ 五级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。 2 ...
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标准处理”。后经协商，双方当事人同意按工伤五级标准赔偿。 同年11月2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤 保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故 ...
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标准处理”。后经协商，双方当事人同意按工伤五级标准赔偿。 同年11月2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤 保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故 ...
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本院认为，原告系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经提出解除双方的劳动关系，故要求支付一次性工伤相关费用，该请求已经通过劳动仲裁，根据有关规定计算，原告因工受伤应得到的各项费用 ...
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