裁决已经生效同时，该跨国公司通过寄送邮政快递通知邢先生回公司上班。10年7月1日上班第一天，公司人事总监就要求邢先生坐在会议室，并书面通知邢先生必须接受 不成为本案辞退的理由。另外一个问题是，在邢先生有证据证明其坚持上班但没有工作的情况下，是否可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作， ...
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不认可其增加部分的金额；对证据4真实性无异议。因双方对工程是否存在质量问题存在争议，B公司向本院提出对系争工程进行质量鉴定的申请。本院依法委托上海市D检测 －10年，按照系争工程的设计要求，其合理使用年限不超过10年，按照修复方案翻修、防水处理后，在综合分析的基础上，可以达到原有的标准。重新设计、质监 ...
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的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...
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月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （2） 女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或 ...
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机器设备运至金桥；证人徐某某的主要证言为：其爱人原在原告处工作，听原告法定代表人陈某某讲公司的机器设备均被被告吴某某拉走了。顾某某的主要证言为： 保管关系，不负有归还保管物的义务，原告要求被告吴某某返还的诉讼请求，本院不予支持。关于2005年9月30日被告吴某某是否搬运过原告的机器设备的争议，尽管被告 ...
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居民人均年生活消费支出额”的规定，冯开明的被扶养人是5人(长女冯小丽的扶养年限8年、儿子冯雪松10年、次女冯冰丽15年、父亲冯喜堂6年、母亲冯刘氏 提交的相关证据，虽然可以证明冯开明之伤残系其在新木兰公司闲置的房屋里住宿时，因房屋漏雨上房覆盖老化的石棉瓦时不慎摔所致，新木兰公司的工作人员否认指派冯开明 ...
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年以前参加工作至1998年12月1日在职的所有职工，已故职工家属和退休职工都有权利享受重新分房。因为这个期限以后，按照国家政策实行的是“工资货币补偿制度”， 年1月5日再次通知要求终止双方间房屋租赁关系，返还承租房屋。2007年1月10日，省一建公司为郑淑英等人向三明市人民政府报告申请优先安排经济适 ...
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于2009年8月21日受理本案后，依法组成合议庭，于2009年10月20日公开开庭审理了本案，凯瑞公司的委托代理人董成学、陈丰，机关事务局的法定代表人 工程及签证工程，机关事务局应在工程完工后按约进行决算并支付全部工程款。凯瑞公司要求机关事务局支付所欠工程款的理由成立，应予以支持。1、关于三栋住宅楼的 ...
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六项的解除劳动合同后的经济补偿金问题。因王某某在生贸公司工作已满10年，故生贸公司应按10个月的工资数额4800元支付王某某解除劳动合同后经济补偿金 15号文件精神，用人单位不到相关机构办理住房公积金登记，不缴或少缴的职工可以提起诉讼。一审法院不处理王某某关于住房公积金的诉求是错误的，请求二审法院重新 ...
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。”该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。程小姐于2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。2008年3月 修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的考勤记录是否存在被实际修改的情形。于是，法院要求公司在限定的期限内预缴鉴定费2万元 ...
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