后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践 损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华 ...
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后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践 损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华 ...
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后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践 损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华 ...
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本人在一家广告公司工作有一年半，没有签劳务合同，单位没有给上保险，而且在我辞职后，公司以项目款没到位为由，推迟部分工资的支付时间并承诺俩月之内支付。但是我辞职这都快半年啦，公司依然没有支付，每次打电话单位负责人不是说不在就是不接电话，我该怎么办，工资也不多就1000块钱。...
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纳入工资，三是罚款禁止。我在此前的企业工资条例草案中看到一些规定，最近一段时间草案本身可能也有一些修改。几点看法，供参考。 关于同工同酬，特别是 条已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的 ...
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本人在本公司工作1年多时间。 最开始的是民营企业，进公司开始就是固定每月3000元工资，不签合同不买保险。 去年6月 本公司由其他公司收购 上面有写 公司根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位工资分配和工资水平。 员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方 ...
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各区劳动（人力资源）局、市保税区管理局、市大工业区劳动管理部门、各用人单位：根据《深圳市员工工资支付条例》，以及我市经济社会发展状况，为了充分发挥最低工资 元/小时、850元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.31元/小时、750元/月。以上标准执行时间为2007年10月1日至2008年6月30日 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这个二倍工资的时间期间是11个月呢还是超出11个月的也要算？（实际上班已有40多个月没签合同 ...
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我进一家公司工作，入职时口头约定试用期一个月，工资1800，但未签任何协议。做了二十几天，由于家中有事，主动提出离职，但老板当时反倒说是我工作没 不给我结清工资，我是否可以扣留一些东西作为保障以免他日后说好工资到时间却不支付。还有就是我进公司时没有办理交接手续，开始把所有的资料都我管，后来就只让我管理 ...
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公司老板都给出了明确的时间逐次发放；可至今一分钱都没发过。请问我怎么追回基本工资和工程提成及我能向该公司提出双倍工资支付吗？ 2、当事人在该 当事人买任何保险，而工作分配超出了工作的范畴，当事人自行买的保险在公司长期拖欠工资的情况下无力缴纳保险费用而被终止保险，请问当事人能响该公司申请保险补偿金吗？ ...
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