。当然，对于职工而言，如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，也不能过于苛刻，提出过分的条件。 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级 应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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不同意被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实 日寄出了《限期返岗通知书》给原告；原告在室内车间工作，不符合发放高温津贴的条件。被告为证实其主张提交了以下证据：1、《限期返岗通知书》。记载因 ...
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提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均 此工作”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李乾妹 ...
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提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均 此工作”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李乾妹 ...
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可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 此六种情况下开除员工，不用支付经济补偿金。...
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的事，工资是按加薪走，而非按加班费来计算多做一天的工资，我当时未答应这个条件，因为所加的工资数，还未及200%加班工资 在三月份曾经有个调薪，当时 是不是合劳动法规？ 1、直到今天为止，未见公司行政部门对于“做六休一”所告之员工的通告，仅在实施前一个星期，部门领导口头宣布，“做六休一”每天工作时间是9 ...
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证实自1993年到2003年，汉龙集团只有一个人被公司开除，而未证实是其个人原因导致还是依据黑社会组织规约进行的惩戒。④既是规约或纪律，那么应是普遍且稳定性的， ，我们清楚看到，被告人文某某与本案受害人并不相识，无冤无仇，不具备提起犯意的条件。刘维与文某某相识，常在一起喝茶吃饭等，且其在当地有一定社会 ...
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证实自1993年到2003年，汉龙集团只有一个人被公司开除，而未证实是其个人原因导致还是依据黑社会组织规约进行的惩戒。④既是规约或纪律，那么应是普遍且稳定性的， ，我们清楚看到，被告人文某某与本案受害人并不相识，无冤无仇，不具备提起犯意的条件。刘维与文某某相识，常在一起喝茶吃饭等，且其在当地有一定社会 ...
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至今未领取。三、张小霞于2010年3月20日离开公司，并非公司将张小霞开除，所以张小霞要求支付经济补偿金缺乏依据。四、由于张小霞到公司工作未满1个 工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，故张小霞要求丹尼斯济水分公司支付双倍工资的上诉请求不 ...
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调整的重要内容，企业在这一过程中操作不规范，未严格依照法律政策规定的条件和程序处理，导致企业劳动力安置和补偿纠纷增加，且多表现为群体性纠纷，处理稍有不慎 专业法律意见。■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的 ...
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