，并再次申请劳动争议仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月至2013年4月期间每工作满一年一个月工资的经济补偿金107418元。子公司则认为不存在降职降 劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题；二是工作年限的认定问题；三是经济补偿金的计算问题。 一、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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的建筑行业内，房地产商更喜欢用劳务关系而不是劳动关系，将建筑工程通过承包的方式发包、分包给下级承包商或者施工队，此时房地产商与施工队或者承包商，只是一种劳务 ，而是一定情形下，对劳动者离职的补偿。它的计算方法也并不是按照劳动者的工资计算的，而是一种平均工资。用人单位支付经济补偿金的义务仅仅是一种法律 ...
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合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同 ，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月 ...
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”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 补偿金；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，在补足低于标准部分的同时，另向劳动者支付相当于低于部分25%的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未 ...
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的，解除或者终止劳动合同后未支付经济补偿金的。上述调整事项相同，却作出了不同的处理。有观点认为，虽然处理不同，但是并不相互排斥，可以并用；有 第八十五条加付赔偿金制度在实践中无法贯彻实施。劳动者申诉要求劳动行政部门责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资劳动报酬及赔偿金，而劳动行政部门往往依据《劳动监察条例 ...
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等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或股权变动引发的劳动 为劳动争议发生之日。第三、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体 ...
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的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...
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（上海）律师事务所唐付强律师 来源：申江劳动法律网（www.ldf12333.com） 经济补偿，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者 。因此，笔者更倾向于第一种观点，笔者认为，在这种情形下，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，需要证明其当时的解除理由，否则需要承担举证不能 ...
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的员工全部“平移”至B公司，不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员“转让”给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为 而在依照该条款进行司法实践时，将主要面临的问题是： 在原单位未支付经济补偿金的情况下，劳动者是否只能依据合并后的计算年限，要求新单位予以补偿？还是有 ...
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合同法》一方面强制性规定了竞业限制的最长期限、人员范围以及经济补偿金的支付时间和范围，同时，也赋予用人单位与劳动者可以协商约定商业秘密和知识产权 成本具有约束作用。 3. 将职业危害条款纳入合同必备条款 目前，我国受到职业危害的人数超过2亿人，其中绝大多数是农民工，中小企业职业病危害突出。《劳动合同法 ...
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