若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资’’是劳动者劳动收入的主要组成部分，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系，从何时予以解除，因此，对停工留薪期间的计算期限可截止劳动鉴定委员会对原告的伤势予以评残之 ...
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：撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。其主要事实及理由为：被上诉人无固定职业，主动请求到上诉人公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其 组成部分，监理组给被上诉人的加班条只证明其加过班而非再另计加班工资；二、被上诉人已明知公司与其解除了劳动合同，且也未再到公司上班，故一 ...
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合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式： 1．无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2．合同有效期限 月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与 ...
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，由此可以确认，张立志每月固定收取的工资金额不是提成工资的预付，而是其基本工资，故原审认定张立志每月的工资为基本工资+提成工资并无不当，信达公司的该 信达公司支付违约金90000元的主张，由于信达公司一直存在拖欠张立志工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张立志有权请求信达公司 ...
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合同关系。2004年6月1日，蔡宣均受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日止，月工资800元， 蔡宣均与被告间存在劳动合同关系，并经台州市路桥区人事劳动社会保障局鉴证。 2、被告自2004年7月至2005年1月发放给蔡宣均的工资单7份，以证明 ...
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用工条件，招用人数和期限，生产任务和质量要求，劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为 所招收的农民合同工必须全部安排在井下采掘第一线，不准借调从事任何其他工作或转为固定工人。使用农民合同工应尽可能在距矿山较近并有富余劳动力的县、公社招收 ...
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12日，原告进入被告公司工作。2010年3月15日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的岗位 工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某某加点时间及加班时间统计表、银行 ...
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第3款的规定，不能简单的推论出，双方当事人具有发包人收到竣工结算文件一定期限内不予答复，则视为认可承包人提交的竣工结算文件的一致意思表示，承包人提交的竣工 的质证意见为：对该组证据的真实性无异议。对证明内容有异议。框架协议被之后签订的施工合同变更，计价方式由单价乘面积变更为固定价格。原单价已经没有法律 ...
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保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙玉梅续订了劳动合同，将劳动合同期限延长至2010年3月31日止 薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。其中，基本年薪按标准值的一定比例每月固定兑现。原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的70%，绩效年薪不低于30%； ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27 ...
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