原判。二审诉讼费50元，由二上诉人分担。 王培岭申请再审称：1、原审程序违法，原审判决在我的诉求范围之外裁判，违反了不告不理原则；2、法院不支持 撤销工行工银汴发（2003）251号文件对其解除劳动合同关系的决定，恢复和工行的劳动关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的社会 ...
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合同关系的前提条件之一是劳动者提出要求，劳耀均在2002年12月即提出解除要求，未要求订立无固定期限劳动合同，一审判决适用法律错误，双方之间应视为合同期满 批评，劳耀均上诉仍请求本院改判确认华星饲料厂拖延不与劳耀均签订劳动合同行为违法的理由不成立，本院不予采纳。本院(2003)佛中法民一终字第1023 ...
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经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动 对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对 ...
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经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动 对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对 ...
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条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？答 劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人 ...
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保险费；四、被告从2009年3月18日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28 500元（即补足2008年 给原告支付加班工资；4、被告应依法与原告签订无固定期限合同，而被告一直没有与原告签订；5、被告违法向原告收取了保证金；6、被告向原告支付的劳动 ...
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。四、一审对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要成员自聘 已经解除？2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系？双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同？ ...
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。四、一审对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要成员自聘 已经解除？2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系？双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同？ ...
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合同。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日 公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。鲁某主张在职期间存在加班 ...
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守。2010年12月被告以原告年满55周岁，终止双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动 元（原告2010年度总工资收入23 432元÷12）。原告对被告提交的工资条无异议，但认为全年工资收入不止23 432元。上述事实，有下列证据予以证实： ...
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