协议》的约定，且无事实和法律依据，被告不同意支付。经审理查明：原告于XX于2009年11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。 协议》约定范围。因被告作为用人单位，享有对劳动者的用工请求权，原告进行项目申报工作的行为发生于双方劳动合同履行期间，而原告亦未举证证明曾约定申报工作属于 ...
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为许昌瑞金祥建设有限公司。被告向原告要求办理退休手续时，原告以公司无被告的用工档案，无法为被告办理退休手续为由未为被告办理退休手续，被告随后向许昌市劳动 以来一直在许昌市第三建筑工程公司工作，被告与许昌第三建筑工程公司虽未签订劳动合同，但二者之间存在实际的劳动关系。1997年10月份许昌市第三建筑工程 ...
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月经招聘进入被告处担任财务工作，双方签订劳动合同期限至2010年7月31日。2007年签订劳动合同时，被告承诺原告的每月税后工资不低于人民币3000元， 按照原告的实际收入为其足额缴纳社会保险费，不同意为其按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行 ...
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条第一款规定:企业改制后，在职职工由改制后的新企业接收，职工原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新 的焦点，评判如下:根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务要向劳动者支付安置补偿费。本案中，上诉人 ...
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条第一款规定：企业改制后，在职职工由改制后的新企业接收，职工原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新 焦点，评判如下：根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务要向劳动者支付安置补偿费。本案中，上诉人罗 ...
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。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知，更不会主动地要求用人单位交纳各种保险费用。即使他们想到了，用人单位也 不是在工作时间。但法官并没有听信用人单位的片面之辞，而是深入工地进行了实际的走访调查。通过调查发现，工地上实行的是包工，多干多得，根本没有固定 ...
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，但仍然在该单位工作，公司因要我们和派遣公司签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊） 专业人力资源公司建立劳动合同关系后，被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算，甲方按实际服务时间支付乙方在职期间工资，并负责办理乙方用工登记、个人 ...
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公司工作。工作期间，吴某多次违反劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系符合劳动合同约定。故请求法院判令：1.维持北京 支持。判决后，吴某不服，上诉于本院。吴某上诉称，吴某与北京外企上海公司签订的劳动合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除劳动 ...
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一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京 建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。 ...
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为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动 建立劳动关系及第十条第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。 ...
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