,认为事实存在,但不清楚是否系原告在处理;对证据4有异议,认为该合同不能证明双方存在劳动关系;对证据5有异议,认为该证据与原告及本案没有关系;对 ,证明原告目前系零散户,与被告之间不存在劳动关系;3、终止、解除劳动关系证明书,证明双方已于1996年元月解除劳动关系;4、2006年元月7日双方签订的协议 ...
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年9月30日,上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动关系,并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣建平未至上元公司工作。1999年2月, 1999年9月至2000年5月期间,荣建平未在工资表上签领工资,但是该事实并不足以证明双方当事人当时已经就劳动关系的终止作出了明确的意思表示。鉴于1995年 ...
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是解除的原因及补偿的标准问题,故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同,但甲天下公司未提供有效证据,经原审法院调查也未找到合同 怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词,双方均未提供相关证据予以证实。但是,双方签订的书面 ×××玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷,该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间,故谢×主张权利 ...
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由于我当时没有经验也无思想准备,便于2008年1月8日签了解除劳动合同协议,双方解除了劳动合同,被告支付了我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的 07年,08年?四份,证明被告单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?;3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条 ...
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500元押金的证据,证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日,所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》,因签协议的地点是被告 娟于2009年12月辞去了漯河移动公司工作,但因百硕公司未与于娟办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...
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500元押金的证据,证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日,所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》,因签协议的地点是被告 于2009年12月辞去了漯河移动公司工作,但因百硕公司未与李亚辉办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...
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原告500元押金的证据,证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日,所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》,因签协议的地点是被告 2010年1月辞去了漯河移动公司工作,但因百硕公司未与申俊丽办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...
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原告500元押金的证据,证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日,所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》,因签协议的地点是被告 2010年3月辞去了漯河移动公司工作,但因百硕公司未与刘亚敏办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...
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原告500元押金的证据,证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日,所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》,因签协议的地点是被告 2010年3月辞去了漯河移动公司工作,但因百硕公司未与王银娜办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...
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