。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实 案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己 ...
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判决书中，查明了佛山市人民检察院对被上诉人伤残作出鉴定的事实，但该民事判决并没有对被上诉人的实体问题进行处理，法院对佛山市人民检察院的法医门诊鉴定结论的正确性 单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的非法用工行为，尽管有关办案单位认定被上诉人与上诉人的关系是雇用合同关系，但根据本案的案情，应适用《职工 ...
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到职业介绍机构招用劳动者。第七条用人单位招用劳动者,应当向社会公开发布招用简章。简章包括以下内容:(一)用人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第 ...
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本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资不得低于我市最低 ，并将工资支付情况在施工地进行公布。建筑施工企业拖欠或克扣劳动者工资，在没有全部付清劳动者工资前，其承建工程不予竣工验收备案。第五章 监督管理第二十 ...
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的证明。 县级以上劳动保障行政部门委托的承办机构，负责为户口在本行政区域内的没有就业经历的失业人员和有就业经历未参加失业保险的失业人员进行失业登记，有 条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权的劳动保障行政部门委托的承办机构办理用工录用登记备案手续。第十三 ...
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发布招用简章。简章包括以下内容：(一)用人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利 一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿，不满一年的按一年计算。 第二十四条劳动合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动 ...
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条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满 方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级 ...
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赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系，建筑公司不应承担用工责任。 保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包的前一手具有 ...
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用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二 的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间， ...
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年8月15日签订的建筑施工合同。2.信鹏公司给付田春生施工款88 269元。信鹏公司一审辩称: 一、田春生承包的工程没有全部完工，并且其中有的还 套房子建筑面积145平方米，单价120元每平方米，合计每套房子17 400元，零用工：39 122元。现场员签字：王平江，负责人签字：王鹏飞。日期：2008 ...
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