用人单位如何与员工解除劳动关系 -全站搜索

上海某电子机械有限公司诉黄某劳动合同纠纷案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜某的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。原告 ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称其与荣事达公司于2007年12月20日签订了为期一年的元，由陈立军负担。宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后果。陈立军已经 ...

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上海某电子机械有限公司与被告杨某劳动合同纠纷一案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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上海某电子机械有限公司与被告程某劳动合同纠纷一案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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上海某电子机械有限公司与被告余某劳动合同纠纷一案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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违纪派遣人员应如何辞退

有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工 ...

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李中华律师：遇到哪些情况可以请律师给予帮助？劳动仲裁网帮您

了三次法律程序，原告某建设公司认为与被告刘某某仅有劳务关系，河北某电力建设公司才是真正的用人单位。但劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案； ...

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企业改制中劳动争议案件问题之浅析

采取四种方式：一是承担债务式兼并，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担债务为条件接收资产及员工；二是购买式兼并，即以现金购买的方式接受自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予赔偿。（四）、变相解除劳动关系引起的争议。如一次性买断工龄或一次性支付安置费的，买断工龄 ...

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处罚员工得职工讨论

产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则单方面解除劳动合同是没有法律依据的。对此，易才集团人力专家翟说，绩效评估也好，薪酬激励也好，这一切人力资源的管理工作都离不开一件事，就是劳动关系的稳定和谐。今日法规第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ...

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济南宏祥隆鼎设备有限公司与陈虹侵犯商业秘密纠纷案

侵犯商业秘密纠纷后，陈虹于2006年9月15日就其与济南宏祥隆鼎设备有限公司在办理解除劳动合同手续、支付工资以及经济补偿金等方面产生的争议，向济南市违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及如何赔偿的问题，而非关于仲裁前置程序的规定。 ...

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