这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好向常熟市劳动争议仲裁 通过工伤保 险机构报销，上诉人不应再承担赔偿责任。二审法院审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤者，除享有工伤保险赔偿 ...
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；证据8.东莞市东坑某材料厂营业执照、组织结构代码、单位证明、劳动合同书、工资表，以证明原告康某某伤前系该厂员工，已连续在该厂工作并居住一年以上以及工资 驾驶行为应视为其执行工作任务的行为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...
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；证据10.东莞市东坑某材料厂营业执照、组织结构代码、单位证明、劳动合同书、工资表，以证明原告李某某伤前系该厂员工，已连续在该厂工作并居住一年以上以及工资 驾驶行为应视为其执行工作任务的行为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...
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，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未 》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动 ...
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合同期满后，双方未签订劳动合同，原告仍在被告处工作。2010年5月，被告因环保问题停厂整顿，通知其员工放假。同年10月17日，被告通知原告等员工上班并 .21元的标准计算，本院予以认可；原告提出支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍的 ...
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关系，我的身份不明确，是我不与他们续签劳动合同，均不是事实。用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面合同，劳动关系建立后必须给劳动者交纳养老保险， 了审理。以上事实，有当事人陈述、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该公司出具的陈海丽工资证明、城固县劳动争议仲裁委员会裁决书在案佐证。本院认为，原告 ...
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争议仲裁委员会作出裁决：撤销县联社对李某解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。另查明：县联社将湘潭县某信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、 李某违规审批贷款的行为及对违规划拨陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在 ...
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、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告 不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。5、 ...
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孟宪华）{店长}刑事责任. （5）凡是在A+A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资. （6）《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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、 本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职后勤部普工，月平均工资900元。2009年7月3日被告外出发生车祸， 八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到 ...
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