年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 我国劳动法规定，建立劳动 部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 ...
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资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立．．．． ，审理本案涉及的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人是元阳县教育局马街中学学生 ...
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认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动者还必须符合实质方面的条件。根据《民法通则》和《劳动法》的规定，作为劳动者应该是年满18周岁的成年人。同时，年满18周岁的自然人要具有完全民事行为能力， ...
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资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立．．．． ，审理本案涉及的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人是元阳县教育局马街中学学生 ...
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制定本规定。第二条本规定所称职业介绍，是指职业介绍机构为劳动者求职择业和用人单位招用劳动者提供中介服务的行为。第三条本规定适用于本市行政区域。第 管理工作。第五条县级以上劳动和社会保障行政部门应当开办公益性职业介绍机构；其他单位和个人可以开办公益性或非公益性职业介绍机构。第六条开办职业介绍机构应当具备 ...
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中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该 ...
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符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 时效期间继续计算。”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
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用人单位应当自劳动合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。至于宽限期是否继续适用，笔者认为，劳动合同期满后，双方均同意 通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商 ...
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委员会作出仲裁，驳回申请人的仲裁申请，原告屈芳不服向法院提起诉讼。原审认为，用人单位招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案被告骄阳公司系用人单位 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被上诉人骄阳公司虽未书面通知上诉人屈芳签订劳动合同 ...
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义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 组成部分。在满足以上三个条件时，即使用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，也应当认定劳动关系成立。可以看出用工单位与派遣工的关系也是满足以上条件 ...
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