》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 如果某某公司没有证据证明通知康某某终止合同，那么应当承担不利的后果，支付劳动者未签合同的双倍工资。 双方无法协商一致，康某某向劳动仲裁委员会申请劳动 ...
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公司在湖南省邵阳市人力资源和社会保障局工伤保险处为刘某某办理了该公司工伤保险手续，并足额缴纳了2010年6月至2011年12月工伤保险费。因此，刘某某应 本院认为：《长沙市农民工工伤保险暂行办法》第六条第（三）项规定，用人单位未按照规定为农民工申请工伤认定和劳动能力鉴定，农民工及其亲属可以按就近就便的 ...
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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第（一 平均工资。《劳动合同法》第38条第1款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经多次开庭，被申请人单位在法律 ...
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支付二倍的工资。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者 工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持 ）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持 ）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 ...
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12月至2003年4月期间的生活费1752元及为其缴纳社会保险费。同年4月22日，上诉人佛山市劳动和社会保障局向被上诉人发出劳动监察限期改正指令书，要求 劳动仲裁委员会并未将被上诉人开除蹇萍的事项列入仲裁范围内，亦未对除名的争议事项作出裁决。而用人单位在其与职工的劳动争议正在仲裁期间，能否单方面解除与 ...
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45周岁以下。第七条符合下列条件的高技能人才，用人单位可申请办理招工手续： （一）身体健康。（二）未违反国家法律、法规和有关政策规定以及国家计划生育政策的 ）接收单位撰写接收考核报告。（七）招工报告。（八）缴纳社会保险费明细帐、单。（九）调入单位的营业执照副本。（十）代理委托书。（十一）珠海市职业技能 ...
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，应从招用之日起订立劳动合同，并按原北京市劳动局发布的《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发(1997)151号)及其他有关规定， 劳动合同，给职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。出租汽车企业未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费的，情节严重的，劳动监察部门按有关规定对直接负责的 ...
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