如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实， 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
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关系的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费的 是原则，而倾斜立法是手段，而不应该本末倒置。实现用人单位与劳动者之间的利益平衡是建立和谐劳动关系的目标，而倾斜立法是必须采用的手段，但倾斜 ...
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支付欠负的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者 》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人 ...
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劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明石长良向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明雷丽君向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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属劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明李继双向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二00七年十月十二日”。2007年10月18 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，王新春向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对王新春主张经济 ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，龙仲国向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对龙仲国主张 ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，王继国向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对王继国主张 ...
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、后省外”的招用原则，对其中适合下岗职工的岗位，应优先招用下岗托管职工。用人单位招用流动就业人员按《云南省流动就业管理规定》(省政府第33号令)进行审批。有 满十六周岁的童工，法律另有规定的从其规定。未解除劳动关系的职工不得招用。第十条 劳动就业服务企业和经认定的生产自救企业招用劳动者，由劳动部门职业 ...
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