08年出工伤后，单位只开了半年的病假工资，后来工资就停发了，保险也停交了，现在劳动鉴定为工伤十级，停工留薪期两年，请问工伤工资应该如何赔偿？单位的行为属于拖欠工资的范畴吗？应该按拖欠工资标准3倍赔偿吗？十级工伤都有哪些赔偿项目？如果解除合同能赔偿多少钱？...
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9月初跟我签订了一份兼职合同。合同上规定，工资一千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说…每个月20号发工资 还不给发，说外面都是这样规定的。合同一式两份，到现在我手上都没有自己签订的合同啊。这样做合法吗？他们哪里做错？我该怎么维护自己的利益！...
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经济补偿中12个月的平均工资如何计算，在这12月中有请事假20天，病假60天，本人工资是月薪3000元，应如何计算，有何法律依据那实际工资是3000元吗，但厂里说要加上那几个月假再除12，这样对吗？那几个月是没有工资的，如果加上它我的工资就少了很多...
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出具工资表证实，难道可以找到其他部门或单位来证明吗？护理费，被上诉人是否需要护理，并不在于其伤情是轻微伤还是轻伤或重伤，而是在于主治医生或治疗的医院认为是否需要 无异议，二审虽有异议，但无证据反驳，法庭对上述事实予以确认；对于被上诉人一审提交的证实其从2001年3月28日起休病假，停发工资，其月工资为 ...
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，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假每天扣60元效益，公休假不扣，探亲假每天扣80元效益。每月5号 的基本工资，因为我27号就辞职了。所以效益工资全部没有，只有1200元基本工资，请问这样合理吗？如果不合理能有什么办法解决？谢谢！每周一至周五正常工作， ...
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就和现在的公司 请假两天，去那边报到，然后再开始请病假，折腾几天后就不去了，大不了以旷工被 他们开除，但是开除前的工资公司还得付的吧，朋友打算过几天再去劳动仲裁， 。一 个岗位不可能两人吧，而且这个职位工资也不算低，公司肯定也会想其它办法的吧， 毕竟去一天他们就要支付一天工资。大家有什么更好的办法吗？...
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要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个月和保险。仲裁判决恢复关系，15日内支付我申请的工资等 怎么办？到现在一直没联系我，需要我主动联系吗？ 2、我恢复关系时申请的是不是少一些诉求了？是不是有25%的补偿等等？还有那些？还能否继续要求 ...
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要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个月和保险。仲裁判决恢复关系，15日内支付我申请的工资等 怎么办？到现在一直没联系我，需要我主动联系吗？ 2、我恢复关系时申请的是不是少一些诉求了？是不是有25%的补偿等等？还有那些？还能否继续要求 ...
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要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个月和保险。仲裁判决恢复关系，15日内支付我申请的工资等 怎么办？到现在一直没联系我，需要我主动联系吗？ 2、我恢复关系时申请的是不是少一些诉求了？是不是有25%的补偿等等？还有那些？还能否继续要求 ...
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不允许请假，如果请假（除病假）扣2-4倍工资，我已经离职16天，仲裁委员会给了我2张申请表，希望大家帮帮我，具体要注意什么，还有我这种事情能赢吗？谢谢！前2天 同事说，店里四月份开始法定节假日3倍工资，周末也补80元，三金正在办理中，但是合同还没签。这些影响我的仲裁申请吗？会对我的申请有不好的地方吗？...
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