。 二、 劳动合同的履行第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济 依法受理。当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 ...
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竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织的知识产权协议已将商业秘密作为未披露过的信息纳入知识产权的保护范围。 不过，鉴于人格权法 ...
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竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织的知识产权协议已将商业秘密作为“未披露过的信息”纳入知识产权的保护范围。 不过，鉴于人格权 ...
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所涉竞业禁止条款的效力认定及薛峰是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与 ，这一要求对职工的自主择业权形成了一定的限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择 ...
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中，应当遵守诚实信用原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者到与 管理隆泰公司事务的行为”。原告与吴树文和闵颖惠因履行“经营二部协议”发生争议的案件由深圳市福田区人民法院审理，福田法院将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为 ...
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密级的主管部门批准，并由单位对其进行保密教育后，方可调离或辞职。未经批准擅自离职的，将依照国家有关规定追究当事人法律责任。第三十三条 对单位技术权益和经济利益有 对拒不办理或交接不全的，应给予相应的、处罚；对与单位签有保密协议或竞业限制条款的人员，单位应以书面形式再次确认其承担的保密责任和竞业限制义务 ...
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均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的技术开发和 约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的 ...
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、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7、应邀代表公司出席各类谈判；8、协调公司与 离职违约，保密违约。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口 ...
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经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。 第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级 其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对 ...
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上班,现以辞职.现也没有做餐饮业,按与公司合同三十一条(乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款.竞业限制期限自解除合同后的三个月.竞业限制的范围餐饮行业.在竞业限制期间甲方给乙方经济补尝工作所在地最低生活保障.)现打电话去问说是我自己离职的,公司没有同意.当时快到一个 ...
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