用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露 4％。[12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制，因此如果不能确定采用商业秘密保护的完整性和可靠性，可以采用申请专利的方式 ...
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单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露 完善，形成“牢不可破的专利网”，将“竞争对手（侵犯商业秘密的雇员甲）”的技术限制在仅仅一条“死胡同”里面，并通过市场营销策略告知潜在或者即存客户竞争对手“侵犯 ...
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商法、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 的前提下与用人单位订立不平等的劳动合同，进而承担不合理的违约金，故限制了违约金条款在劳动合同中的适用。但这并不意味着劳动者违反忠诚义务无需承担任何 ...
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社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》对被上诉人进行竞业限制，但又未给予被上诉人补偿，双方权利、义务不平等，该协议违反了《中华 儿童培智学校工作。吴明浩、肖颖芬的行为违反了《保密协议》中竞业限制的约定，构成违约，依法应当按照合同约定向被上诉人郴州市某培智学校承担赔偿责任。 ...
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.48元。三、原审判决认定上诉人另外留置了被上诉人30000元提成款作为竞争限制的诚信金没有事实依据。被上诉人在上诉人公司工作期间，共销售七家业务单位 人完全相同的产品（包括专利产品），上诉人按照被上诉人签订的辞职协议、竞业限制保证金协议不予发放被上诉人的业务提成款有事实依据。三、调解书、仲裁裁决书、 ...
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期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商 劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务 ...
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仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。 解读四：竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款： “第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同 与员工双方都会起到制约和保护的双重作用。 解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
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不受法律保护。 【应对策略】 1.用人单位只能在劳动者违法服务期约定和违反竞业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款，其他方面用人单位不能再与劳动者约定违约金 及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予劳动者一定的补偿费； 5.竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间 ...
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期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商 劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务 ...
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实际工作天数支付工资人民币2586.96元。被告提出仲裁后，仲裁机关支持了被告竞业限制补偿的请求，原告对此不服，故起诉要求判令原告不予支付被告2010年 期间的工资人民币2586.96元、2010年4月至2011年3月期间的竞业限制补偿金人民币8400元及对被告其余请求事项不支持的裁决。原告不服该裁决 ...
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