看，为了促进更多的发明，对专利的保护期限和范围似乎不应该施加限制。不过，问题是专利保护有另外的一面，这涉及到专利的垄断性问题。 的支持主要体现于对商业秘密盗用者背信的惩罚。在早期的一个涉及到竞业禁止的案件Eastrian Co.v.Reichenbach[19]中，法院发现原告的一个早期雇员利用原告 ...
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看，为了促进更多的发明，对专利的保护期限和范围似乎不应该施加限制。不过，问题是专利保护有另外的一面，这涉及到专利的垄断性问题。 的支持主要体现于对商业秘密盗用者背信的惩罚。在早期的一个涉及到竞业禁止的案件Eastrian Co.v.Reichenbach[19]中，法院发现原告的一个早期雇员利用原告 ...
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不能与该客户进行联系，该客户也不能与其他供应商发生经济联系。如果限制自由选择交易对象及由一方垄断经营，将严重阻碍必要的公平竞争和优胜劣汰的市场规律，也损害 引诱现在是甲方职工的任何人离开甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行 ...
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或潜在的经济利益或竞争优势；所谓保密性，就是权利人要采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对三性加以辨别，至少可以避免 应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的竞业 ...
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接触到的商业秘密进行严格的限制； 二是建立商业秘密登记制度。主要目的在于，日后万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要； 三是签署保密协议。企业要从规范管理 禁止协议，同时，企业还应当与业务往来单位签署保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等； 四是签署竞业避止协议。公司的职员，尤其是高级职员在其任职 ...
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潜在的经济利益或竞争优势；所谓保密性，就是权利人要采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对“三性”加以辨别，至少可以 在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种“竞业禁止”的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的“竞业 ...
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29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6 对专利侵权给予及时、有力的打击。特别是在专利权的国际保护方面，由于惧怕地域限制带来的诸多不便，以及传统的厌诉心理，加之对自身起诉、应诉能力的怀疑，造成 ...
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《协议书》中约定谢某两年内不得以任何借口及理由经营与WH公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定。该竞业禁止约定是否合法有效，谢某是否违反了该 在发生商业秘密侵权纠纷时，当事人可以考虑采取和解方式解决相关问题，将商业秘密的扩散限制在最小范围内。那么，如果商业秘密权利人打算以和解方式解决商业秘密纠纷，应 ...
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，容易引起外界的某些猜测和传闻，反而不利于内幕信息的保密。“监视清单”（WatchList）有效地弥补了“限制清单”的上述缺陷。所谓“监视清单”，是指当金融机构由于 持股公司的资本充足率超过8%，否则不得向其证券子公司转移资本。（2）竞业禁止。如美国规定银行与证券子公司之间不得有董事或职员的兼职现象； ...
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在仲裁中并非一项绝对的原则，仲裁的价值取向及意思自治自身的发展趋势均表明，在某些例外情况下可以对其进行必要的限制。 仲裁的价值取向，是指仲裁制度存在的 通过其他方法使仲裁第三人保守这些秘密。例如可以要求参加仲裁的第三人签署保密协议，在保密协议中约定第三人不得向外界泄漏其在仲裁过程中得知的机密信息，并且 ...
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