的管理控制方面逐渐加强，越来越多的用人单位开始与员工订立保密协议或竞业限制协议等。因此在劳动纠纷案件中有关竞业限制的纠纷也越来越多，目前最高人民法院出台 业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...
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、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。风险点：企业在签订劳动合同的时候，最好将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期协议）和第二十三条规定（竞业限制）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。风险点 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止 ...
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身份证复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张红云与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨利、张红云 聘用被告张红云及利用原告的补发技术经营补发业务。原告要求两被告共同赔偿经济损失20万元。庭审中，原告将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已 ...
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，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当 六个月。第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予 ...
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义务的违约金。CH公司现无证据证明程某某违反竞业限制义务或违反保密协议对CH公司所造成的损失。CH公司为证明其主张提供如下证据：1、期限为2012年 程某某辩称：CH公司未向程某某提供专项培训，亦未支付竞业限制补偿金，原审法院的判决正确，要求二审法院予以维持。本院经审理查明，原审法院依据本案在案证据 ...
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违规处分通知书》？ 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。 离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二 ...
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竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在 ...
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竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除 ...
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竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在 ...
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