公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故，实际平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年 ...
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手里，并且签订时公司给的是空白合同，只有我自己单方面的个人信息签字2、工资谈定的是5000每月，但是由我每个月贴票报销2000，还有基本工资，加上补贴组成 的个人所得税，但是从没有看见扣税票5.我是普通员工，但是现在公司在我工资上扣除20%作为绩效工资，并且要隔两个月再发那20%。6.我们每月的工资是 ...
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您好，我单位工资体系是月度发放基本工资，季度发放绩效工资，我在8月离职，这样7月的工资已发放给我，但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放，或者季度内离职不予发放，是否合法？麻烦给予帮助...
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休息，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算近两天去找领导面谈。由于我们的工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况， ...
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我现在的工资标准时2800元，由基本工资1000元+绩效工资1800元组成，绩效工资是根据公司经营业绩来计算的，我们是单休，在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的：=1000/21.75*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗？...
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您好，我是一位教师，工资由基本工资2600元和绩效工资800元构成，休产假期间，单位扣除绩效工资，对生育报销3000元医疗费。感觉这和生育经贴相差太远，请问这样合理吗？谢谢...
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员工发生工伤，其工资由基本工资+岗位津贴+绩效工资等构成，请问停工留薪期绩效工资给不给员工发？...
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公司把工资分成了基本工资跟绩效工资，基本工资直接发银行卡，绩效工资发到了类似支付宝的名叫网通宝的支付工具上，再进行银行卡提现，这样子合法吗？...
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农村户口没有缴纳生育险，产假期间公司应怎么支付工资？是基本工资还是加绩效一起呢？我每个月的工资是基本工资加绩效工资，再加课时费。想知道产假期间应按照什么标准发给我呢...
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