的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为 e. 员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。 4. 病假 （1） 请假程序。员工 ...
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未按法律规定向刘亚刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元；5.刘亚刚带薪年休假 亚刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘亚刚 ...
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双方未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林要求汽车 。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李清林的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实 ...
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根据公交通车、公司单身宿舍楼建好的实际情况，整体取消了职工300元的临时综合补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核 中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、中钢集团西安重机有限公司支付姜玉飞2010年带薪年休假工资5355元；二、中钢集团西安重机 ...
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了本案，现已审理终结。原审法院查明，顾某某原系宝钢集团上海第一钢铁有限公司的内退职工，于2007年6月至华暖公司处从事设备维修工作，华暖公司与顾某某间签有两 暖公司向顾某某支付的该月工资不应扣除个人应缴纳部分。顾某某累计工作年限已满20年，按规定应享受15天带薪年休假，华暖公司未安排顾某某休带薪年休假 ...
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仲裁字[2010]960号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰根2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰根其他仲裁请求。兰 (桂政办发(2001)19号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为 ...
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的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在 未违反公司规章制度”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中， ...
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工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 第四十六 。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。 劳动 ...
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的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9、甲方不得安排女 ...
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第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回 ...
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