公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系式没有 ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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，标准为本人受伤前一年月平均工资的六个月。所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，按本单位因公出差标准报销。第二十八条工伤职工因 或亲属领取的，工伤保险的工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿或者残疾生活补助费低于工伤保险的工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金的， ...
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