比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限：（1）雇员受雇为临时帮忙的；劳动关系超过三个月的，不适用此规定；（2），除为职业培训雇用的雇 发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_348646.html -了解详情
养老保险有关问题通知如下：一、全市机关事业单位中与单位正式签定用人合同的临时聘用人员(包括聘用的司机、打字员、服务员、勤杂人员等)和民办非企业单位工作人员( 基本养老保险，个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。临时聘用人员与原单位解除(终止)劳动关系后，养老保险关系按规定保留，由社会保险经办机构负责管理 ...
//www.110.com/fagui/law_293151.html -了解详情
日起计算)。 五、1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作，申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的，用人单位必须持当时批准使用临时工 存档的，失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同时，应及时通知存档 ...
//www.110.com/fagui/law_280373.html -了解详情
比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限： （1）雇员受雇为临时帮忙的；劳动关系超过三个月的，不适用此规定； （2），除为职业培训雇用的 预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html -了解详情
未签订劳动合同。故原、黄芬双方未签订劳动合同。故原、黄芬之间是属于临时雇佣的劳务关系，不属于事实劳动关系。黄芬则认为其在昌江狮岭建材实业有限公司 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-502362.html -了解详情
被告河南某公司融汇项目部从事保安工作，月工资1500元。2010年1月，融汇项目部临时设施拆除，对项目部人员补助生活费15元/天，同年2月起，被告河南某公司 均符合法律、法规对用人单位及劳动者主体资格的规定，原、被告未签订劳动合同，双方劳动关系是否存在系原告姚某请求支付工资前提和基础。被告河南某公司对 ...
//www.110.com/panli/panli_48552313.html -了解详情
。段群章等22名原告系当时被招收的临时工。当时本人未与用人单位签订劳动协议。“临时工协议书”系当时的生产队、大队、公社与用人单位、县劳动局签订的。 负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。”1975年22名原告被郏县搬运站招收为临时工时， ...
//www.110.com/panli/panli_39516891.html -了解详情
十六条第（三）项的规定。2.该单位性质是省直管辖，张艳艳属临时用工，不符合公务员的条件，其工资待遇和同类人员一样，且在工作期间未提出 权，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张艳艳经济补偿金11016元和额外经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_35408055.html -了解详情
维持原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...
//www.110.com/panli/panli_34061495.html -了解详情
。原告自2009年2月起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资中已包含社会保险费用，不应为 自2009年2月起离职，未再回被告处工作。现其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决, ...
//www.110.com/panli/panli_34060158.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务